Bonjour,
M'occupant d'embauches dans mon entreprise, je peux te dire que la couleur de peau n'est en AUCUN CAS un critère.
J'ai déjà eu en entretien une personne de couleur que nous n'avons pas gardé et qui m'a téléphoné persuadée que cela été dû à sa couleur de peau. Elle était tellement persuadé que sa couleur était un obstacle qu'elle était aveuglée par cela.
Quand je lui ai expliqué les raisons, elle m'a avoué être tellement omnubilé par cela qu'elle ne s'était jamais remise en question sur sa manière de se présenter, de se mettre en avant sur ses compétences au lieu de partir défaitiste aux entretiens.
Donc, je te dirai ceci: il faut se demander ce qu'attendait l'entreprise et ce qu'on lui a montré en entretien.
Une personne qui se dévalorise, qui ne montre pas sa motivation, qui est agressif en entretien, ne peut avoir sa place dans une entreprise.
Il faut faire aussi attention aux fautes d'orthographes dans le CV et la lettre de motivation (c'est éliminatoire)
Je te conseille de passer un "entretien fictif" avec des amis à toi, ou en te filmant si tu as un camescope, et tu verras tout ce qu'il ne va pas.
Bon courage pour tes recherches (si c'est pour toi bien entendu).
Valso